Важно: продлено действие мер по поддержке экономики

В связи с сохранением в стране сложной эпидемиологической ситуации Указом от 31.12.2020 № 512 были продлены меры по поддержке экономики. Соответствующие изменения внесены в Указ от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики».

Дата вступления в силу: 08.01.2021, действие отдельных положений распространяется на отношения, возникшие с 01.10.2020.

Наряду с продлением действия мер поддержки в сферах налогообложения, арендных, трудовых и иных отношений, изначально предусмотренных Указом от 24.04.2020 № 143, Указом от 31.12.2020 № 512 вводится ряд новшеств.

Нанимателям предоставлены дополнительные права в сфере трудовых отношений:

• Освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3-х календарных дней суммарно в течение срока действия Указа № 143 без предоставления работником листка нетрудоспособности.

Такое освобождение от работы напоминает sick leaves (sick days), которые предоставляют многие ИТ-компании своим работникам. Для реализации данного права изменения в трудовые договоры (контракты) с работниками вносить не нужно.

Полагаем, что по общему правилу эти дни не должны оплачиваться нанимателем. При этом в коллективном договоре либо ином локальным правовым актом организации наниматель может предусмотреть сохранение среднего заработка в данном периоде освобождения от работы, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Таким образом, у нанимателя появилось право при появлении у работника симптомов болезни освобождать его от работы на срок до 3-х календарных дней без больничного листка. В тоже время есть риск симуляции работником признаков болезни либо плохого самочувствия, что может негативно отразиться на работе компании. В такой ситуации наниматель должен помнить, что предоставление освобождения от работы это его право, а не обязанность. Соответственно, если у нанимателя возникнут подозрения, что работник симулирует, то он может отказать работнику в освобождении от работы.

Также важно отметить, что количество возможных дней освобождения от работы ограничено – до 3-х календарных дней суммарно в течение срока действия Указа № 143, т.е. если наниматель в первый раз освободил работника от работы на 2 дня, то в следующий раз он сможет его освободить только на 1 день.

• Предоставлять работнику отпуск для самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем. Наниматель может предоставить такой отпуск работнику. Обязательно необходимо получить согласие работника на отпуск.

Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Важно отметить, что за период отпуска работнику сохраняется заработная плата в размере не ниже установленной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Иной размер зарплаты может быть установлен коллективным договором, соглашением.

Отпуск для самоизоляции актуален для ситуаций, когда работник является контактом 1/2 уровня либо вернулся из-за границы, однако учреждением здравоохранения больничный лист ему для самоизоляции не выдан. В таком случае наниматель может по договоренности с работником отправить его на самоизоляцию на согласованный сторонами срок.   

• Объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение календарного года.

Напомним: по общему правилу общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года.

При этом нахождение работника в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение календарного года, является уважительной причиной для досрочного расторжения по требованию работника срочного трудового договора (контракта) в период простоя.

• Включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя, без ограничения их продолжительности. Теперь при расчете трудового отпуска рабочий год у работников не будет сдвигаться. Данное право касается отпуска, предоставляемого по ст. 191 ТК.

 Перечисленные выше права предоставляются нанимателям до особого решения Президента Республики Беларусь.  

Какие еще изменения произошли?

• Организации по согласованию с собственниками имущества (учредителями, участниками) вправе не проводить инвентаризацию активов (за исключением финансовых активов) перед составлением бухгалтерской отчетности за 2020 год.
• Изменились сроки уплаты налогов и арендной платы за землю: отсрочка, рассрочка и налоговый кредит предоставляются в отношении налоговых платежей, подлежащих уплате с 01.04.2020 по 31.12.2020. При этом отсрочка может предоставляться по 31.12.2020, рассрочка и налоговый кредит - по 30.06.2021.
• Продлен период принятия местными органами решений об уменьшении сумм налога на недвижимость и земельного налога с II и III кварталов 2020 г. на II - IV кварталы 2020 г.
• Возобновлено право проводить проверки организаций и ИП, осуществляющих деятельность, связанную с торговлей и общественным питанием, с момента государственной регистрации (присвоения учетного номера плательщика) которых не прошло 2 лет.
• Продлен мораторий на увеличение базовой арендной величины и арендной платы за пользование недвижимым имуществом по 31 марта 2022 г.
• Для юридических лиц, имеющих соответствующую лицензию, возобновлено право через интернет реализовывать лекарственные средства, выдаваемые без рецепта.

 Если у Вас остались вопросы по применению Указа № 143, связывайтесь с нами, команда BusinessAdvisers Law&Tax Firm будет рада Вам помочь.

Автор: Алеся Нестерович