Дистанционная работа больше не проблема

07 Августа 2019

Дистанционная работа больше не проблема
С 28.01.2020 начнет действовать новая редакция Трудового кодекса (ТК). Теперь работникам прямо будет предоставлена возможность работать дистанционно, используя различные информационные технологии (компьютеры, планшеты, телефоны и др.). Ранее ТК не предусматривал понятие дистанционной работы.

Что нужно знать нанимателю?
▪ Дистанционная работа – это работа, которую работник выполняет вне места нахождения
  нанимателя с использованием различных информационно-коммуникационных технологий.

▪ Для заключения трудового договора работник должен лично прийти к нанимателю. Заключить
  трудовой договор удаленно посредством электронной почты, телефона либо другим способом
  не получится.

▪ Местом заключения трудового договора является место нахождения нанимателя.

▪ Стороны вправе обмениваться документами в электронном виде без последующего обмена
  оригиналами, если эти документы не требуют подписи работника (в этом случае документы
  должны быть отправлены работнику в течение 2 рабочих дней по почте).

▪ Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается по согласованию с нанимателем
   трудовым договором либо определяется работником самостоятельно.

▪ Помимо общих обязательных условий, в трудовом договоре должны быть отражены следующие:
  указание, что работа является дистанционной; порядок и сроки обеспечения работника
  оборудованием; условия выплаты компенсации за использование оборудования работника;
  порядок возмещения иных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы; порядок
  и сроки представления работником отчетов о выполненной работе; способы и периодичность
  рабочих контактов работника и нанимателя; условия обмена электронными документами или
  сообщениями в электронном виде.

Юридическая компания БизнесЭдвайзерс оказывает следующие услуги: подготовка формы трудового договора для дистанционного труда; внедрение системы дистанционного труда в компании; консультирование по вопросам трудового права в части изменений трудового кодекса.