21 Января 2020
С 28.01.2020 вступает в силу новая редакция Трудового кодекса Республики Беларусь, которая вносит изменения во многие положения трудового законодательства, в том числе условия, которые обычно включаются в трудовые контракты.
Так, установлен общий срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (статья 176 ТК);
скорректированы нормы об обязанности нанимателя ознакомить работника под роспись с оформленными изменениями в трудовых обязанностях, а также создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК);
установлена единая для всех работников минимальная компенсации при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта – в размере трех среднемесячных заработков;
вводится обязанность нумеровать и подписывать работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом каждую страницу трудового договора и приложений к нему (ч. 1 ст. 18 ТК); внесены иные изменения, которые носят терминологический и редакционно-технический характер.
В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ч. 4 ст. 19 ТК).
Существуют различные способы внесения изменений в трудовые контракты, однако, учитывая множество мелких изменений, в том числе терминологических, рекомендуем вносить изменения путем оформления и подписания с работником трудового контракта в новой редакции (такой же позиции придерживается Министерство труда).
Данное мероприятие не является заключением нового контракта и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия, а также не является изменением существенных условий труда.
Юридическая фирма BusinessAdvisers Law&Tax оказывает услуги по разработке новой формы трудового контракта с учетом индивидуальных особенностей каждой компании. Вы можете обратиться к нам и уже 28.01.2020 подписать с работниками новые контракты, которые будут соответствовать трудовому законодательству.