Опционы как средство мотивации сотрудников

 

Фактически начавшаяся глобальная экономическая рецессия заставляет бизнес оптимизировать расходы для своего выживания.

Но так как люди – это главный актив любой компании, стратегической целью руководителя становится сохранение коллектива в сложный период.
И если механизмы увеличения зарплат сегодня не работают, можно воспользоваться таким популярным среди резидентов ПВТ инструментом, как опционы для ключевых сотрудников.

 


Содержание продукта:
Опцион представляет собой механизм передачи ключевому сотруднику(ам) части доли в компании в обмен на его лояльность и/или достижение ряда показателей (KPI).
Для реализации опциона требуется заключить соответствующе соглашение с сотрудником и впоследствии осуществить передачу сотруднику доли в компании.
В состав предлагаемого Вашему вниманию продукта входят подготовка «под ключ» пакета документов и консультационная поддержка по вопросам предоставления опционов. Услуга в зависимости от пожеланий заказчика может включать в себя разработку:
- единой опционной политики для группы компаний с набором стандартных документов для ее реализации;
- индивидуальных опционов под конкретных «ценных» сотрудников;
- соглашений об опционе на заключение договора/опционных договоров;
- документов для реализации прав на опцион сотрудником при выполнении его условий (заявления и проч.);
- документов по вопросам выделения опционного пула в уставном фонде, иных необходимых решений собственников;
- изменений в учредительные документы в связи с реализацией опционной программы компании.
Также мы поможем:
- сделать финансовые расчеты с прогнозом развития компании на несколько лет;
-определить варианты/диапазон оценки стоимости бизнеса компании;
-рассчитать динамику дохода сотрудников, которые будут включены в опционную программу, с учетом ЗП, дивидендов, получения доли (и ее стоимости), прироста/изменения стоимости уже имеющейся доли;
-определить влияние опционной программы на капитал и денежный поток текущих собственников компании.

Какую проблему решает:
Реализация опционной программы компании позволит:
- удержать ведущих работников в компании;
- мотивировать их материальными методами на результат деятельности компании, когда достигнут потолок материальной мотивации через зарплату;
- осуществить переход от мышления «я же наемный работник» к мышлению «я же один из владельцев компании – участник общего дела!»;
- купировать риски больших зарплат, поставив доходы работников в зависимость от результатов деятельности компании.

Для кого:
Поскольку сегодня институт опционов в рамках проводимого правового эксперимента предусмотрен только в Парке высоких технологий, услуга будет интересна для компаний-резидентов ПВТ.

Контакты:
телефон +375 29 665 03 65 (Telegram/Viber/WhatsApp/Wechat);
электронная почта info@advisers.by.

Ваша «BusinessAdvisers Law&Tax Firm»!